digital
und
kommunal

Mit über 140 Mitarbeitenden bietet hannIT seit 15 Jahren praxisorientierte Softwarepakete, Internetservices, GIS-Technologien, Systembetreuung und vieles mehr für Kommunen sowie Versorgungs- und Verkehrsbetriebe in und um Hannover an. Unser Anspruch: Bürgernähe und Effizienz.

Personalentwicklung und Vertragswesen (m/w/d)

(Vollzeit mit 39 Wochenstunden | unbefristet | EG 10 TVöD)

Ihre Aufgaben:
  • Leitung und Mitarbeit von / in Organisations- und Personalentwicklungsprojekten
  • Entwicklung von Maßnahmen zur Personalentwicklung und -förderung inkl. Führungskräfteentwicklung 
  • Entwicklung und Einführung neuer unternehmensweiter Talentmanagement-Prozesse und Instrumente (z. B. Nachfolgeplanung)
  • Umsetzung von extern durchgeführten Mitarbeitendenbefragungen inkl. kommunikativer Begleitung und Follow-Up-Prozess
  • Unterstützung in der Konzeption und Steuerung der strategischen Personalbedarfsplanung
  • Personaladministration von Eintritt bis Austritt 
    • Arbeitsverträge
    • Zeugnisse
    • Abmahnungen
    • Kündigungen
    • Allgemeiner Schriftverkehr 
    • Stammdatenpflege

Ihre Benefits:
  • Fachspezifische Fort- und Weiterbildungen
  • Flache Hierarchien
  • 30 Tage Urlaub nach TVöD
  • Zusatzversorgung / Betriebsrente durch den Arbeitgeber
  • Ein gutes Tarifgehalt und eine Jahressonderzahlung
  • Strukturierte und intensive Einarbeitungsphase
  • Flexible und familienfreundliche Arbeitszeitmodelle in Voll- und Teilzeit
  • Möglichkeit des Home-Offices
  • Hervorragende Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln
  • Vergünstigtes Jobticket für die Region Hannover
  • Dienst-Smartphone - auch für die private Nutzung sowie Firmennotebook
  • Vielfältige Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements
  • Firmenfitness im Rahmen des Hansefitverbundes
  • Betriebs-KITA „Computermäuse"
  • Ergonomische Arbeitsplatzausstattung
Ihre Qualifikationen:
  • Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
  • Vorzugsweise einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung und / oder Personaladministration
  • Gespür für aktuelle Trends und Methoden im Bereich Personalentwicklung
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Diplomatisches Geschick
  • Konzeptionsstärke
  • Gewissenhaftigkeit und sorgfältiges Arbeiten
 

Vergleichbare Qualifikationen können ebenfalls die Voraussetzungen erfüllen.


Wir verfolgen das Ziel, den Anteil an Frauen im Unter­neh­men zu erhöhen und ermutigen Sie daher aus­drück­lich, sich zu bewerben. Als schwer­behinderte Person werden Sie von uns bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Die Stelle ist grundsätzlich teil­zeit­geeignet.

Lust auf einen Job im dynamischen IT Umfeld mit regio­nalem Bezug?

Dann bewerben Sie sich bitte bis zum 06.03.2019 mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen in deutscher Sprache (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Online-Job-Portal.